最近招人100+，有点核心感受！ -嗨推学堂-网络推广实战学习平台

发布时间：2024-05-14 17:28

自从今年上班以来，所有的招聘都是我亲自带上，为什么要自己亲自招聘的原因有如下几点，可以帮助大家更好的一些招：

第一、亲自招聘，能够让我更好的了解当前的人才的动态，以他们的思考。

第二、团队的人才迭代是必须的，需要能够从中去找一些更优质的人才。

而年后是大家找工作的旺季，所以在这个时候说不定能够捡漏，碰到一些特别优质的人，给自己的团队带来新的血液。

第三，我愿意花90%的精力来选人，用10%的精力来管人，而不是在招人上不花功夫，在管理上花了大量的无用功。

2.最近招人的绩点心得给大家罗列出来如下:

第一、感觉就是现在的00后都已经走进职场，所以我们现在面临的职场人群，很大程度上跟90后甚至80后有着很大的区别，这其中包括他们的选择岗位的价值观，以及面对老板的一些态度等等。作为老板，需要对这些人群的变化有非常敏感的认识。

第二、25岁的人选的工资标准跟35岁的选的工资标准很像，其实是35岁的人对于自己的能力认知更加清晰，而25岁的人喊的工资胆大居多，多数情况下是属于工资虚构很高。

我记得有一个面试的人，工资要求12k，我给了他7k，他也是同意的。

第三、大家在招聘的时候尽量把自己的工资标准说得高一点我们一般是1.5倍工资招人！

这样有一个好处，那就是可以来到更多面试的人，如果你觉得到时候来的这个人不值那么高的工资，你再给他讲价就行了。当然如果说你的工资标准写的写的很低，那么很有可能导致最终没有来愿意面试的人！